“親，包郵哦！”時(shí)下最潮最時(shí)尚的雙十一，快遞的貨物到您家，商品像雪片一樣飛向五湖四海，雙十一這種季節(jié)性、時(shí)效性的購(gòu)物熱潮席卷祖國(guó)大江南北，快遞郵件如此之多，一段時(shí)間內(nèi)，快遞員即使超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)也未必能夠圓滿完成工作。

作為買家的我同時(shí)也是一名法律工作者，享受網(wǎng)上服務(wù)帶來(lái)的便利的同時(shí)，不禁思索，很多快遞公司會(huì)聘用一些臨時(shí)性質(zhì)的工作人員為快遞公司在短期內(nèi)分擔(dān)繁重的快件攬、收、投、遞工作。這種短時(shí)間、季節(jié)性、臨時(shí)性的工作，快遞公司和快遞員的關(guān)系是什么樣的呢？實(shí)踐中如何處理其中的法律關(guān)系？ 

針對(duì)目前這種短時(shí)間的臨時(shí)性用工，企業(yè)采用的法律關(guān)系可謂五花八門。有的適用的勞動(dòng)關(guān)系，有的適用勞務(wù)派遣，有的適用非全日制用工，有的適用勞務(wù)關(guān)系。

首先要說(shuō)的是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為廣大勞動(dòng)者與用工者之間使用的最為廣泛的關(guān)系，也是最能保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利的法律關(guān)系。眾所周知，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于中國(guó)的法律權(quán)利保障體系是個(gè)里程碑式的時(shí)刻，自那一刻起，中國(guó)的全部勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)受到平等的對(duì)待和合法的保護(hù)。快遞公司作為用人單位，與原本固定的員工就建立的是勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同書。對(duì)于短時(shí)間、季節(jié)性、臨時(shí)性的快遞員工作，可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也就說(shuō)是以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。一般以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的工作適用這種勞動(dòng)合同，合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系。

其次，勞務(wù)派遣也是一種勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例

再次，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來(lái)，我國(guó)非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢(shì)，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。

最后，勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。實(shí)踐中，勞務(wù)關(guān)系的適用屬于民事法律關(guān)系的范疇，不能全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

但上述法律關(guān)系在使用條件上存在本質(zhì)差異，若適用不當(dāng)，不但不能解決用人單位的需求，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)許多不必要的問(wèn)題和麻煩。綜上所述，對(duì)于快遞公司的短期適用臨時(shí)工的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。首先；快遞企業(yè)和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；其次，快遞企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受企業(yè)的管理，從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，再次；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?？陀^看來(lái)，臨時(shí)快遞員符合上述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，法律也不絕對(duì)禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。

快遞員在廣大網(wǎng)民享受網(wǎng)購(gòu)狂歡的盛宴中，作用至關(guān)重要，在法律上維護(hù)快遞員的合法權(quán)益，就是在為社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。呼吁用人單位勇敢建立勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這樣不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者，更能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁└娴姆杀Ｕ稀＃ㄗ髡呦担?/span>北京觀道律師事務(wù)所主任律師）